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| HABILLEMENT (Industries) Ces rubriques régissent votre vie en entreprise : |
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| - Recherche de sa C.C. par langage naturel / Naf
/ Ape - Champ d'application - Période d'essai (durée et préavis),CDD,CDI… - Durée du travail / temps partiel / travail de nuit / ... - Heures supplémentaires / jours fériés - Congés exceptionnels (naissance, décès, mariage, ...) - Congés payés et congés divers - Primes diverses / ancienneté / transport / 13ème mois - Indemnités exceptionnelles… |
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paternité - Retraite (préavis, indemnités, ...) - Démission - En cas de vente ou de disparition de votre sté - Licenciement (motifs, préavis, indemnités ...) - Remplacements, mutations ... - Code du travail : textes intégraux et analyses - Lois Aubry sur les 35 H/ RTT - Salaires Minima / coefficients hiérarchiques |
| Voici un extrait de rubrique : CongP : | |
"... CONGES SUPPLEMENTAIRES AUX MERES DE FAMILLE ~~~~~~~ Les femmes salariées ou apprenties, de moins de 21 ans au 30/04 de l'année pré-cédente bénéficient de 2 jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Con-gé réduit à 1 jour lorsque le congé lé-gal ne dépasse pas 6 jours (art 28.6). CONGE COMPLEMENTAIRE D'ANCIENNETE ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ (art 28.5) . Bénéficiaires : Salariés ayant plus de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise. . Choix entre un congé supplémentaire d'ancienneté ou une indemnité correspon-dante. . Durée du congé (en jours ouvrés) : - Après 10 ans d'ancienneté : 1 jour - Après 15 ans d'ancienneté : 2 jours - Après 20 ans d'ancienneté : 3 jours - Après 25 ans d'ancienneté : 4 jours - Après 30 ans d'ancienneté : 5 jours . L'ancienneté s'apprécie à la fin de la période de référence ouvrant droit aux congés payés (31 mai). . ..." | |
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